Diputada Mónica Herrera propone cuota laboral del 5 % para personas con discapacidad en empresas
Palacio Legislativo de San Lázaro
La diputada Mónica Herrera Villavicencio, integrante del Grupo Parlamentario de Morena, presentó en tribuna una iniciativa para reformar el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de establecer una cuota obligatoria de contratación del 5 % de personas con discapacidad en empresas con más de 50 trabajadores.
Durante su intervención, la legisladora señaló que esta propuesta busca atender una deuda histórica con millones de personas que, a pesar de contar con formación profesional, enfrentan barreras para acceder a un empleo digno debido a prejuicios sociales y falta de inclusión.
Herrera Villavicencio destacó que en México más de 9.5 millones de personas viven con alguna discapacidad, sin embargo, solo alrededor del 38 % participa en el mercado laboral, en contraste con el 65 % de las personas sin discapacidad. Además, subrayó que seis de cada diez personas con discapacidad están excluidas de la actividad económica y que, quienes logran emplearse, en su mayoría lo hacen en condiciones de informalidad y con menores ingresos.
“Hoy no subo a esta tribuna únicamente como legisladora, sino también como una mujer con discapacidad que ha vivido en carne propia la exclusión laboral”, expresó.
La diputada explicó que existen ejemplos positivos tanto en el sector privado como a nivel internacional. Señaló que empresas en México han impulsado programas de inclusión laboral, mientras que países de la OCDE como Alemania y España han implementado cuotas obligatorias que han elevado significativamente la participación laboral de personas con discapacidad.
En ese sentido, sostuvo que la iniciativa plantea adicionar una fracción XVI Bis al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo para garantizar que las empresas con más de 50 trabajadores incluyan al menos a un 5 % de personas con discapacidad en su plantilla laboral.
“No pedimos privilegios, corr
egimos desigualdades históricas”, afirmó, al subrayar que cuando la ley no interviene, la exclusión se normaliza.
Asimismo, enfatizó que esta medida no representa una carga para las empresas, sino una oportunidad para incorporar talento, fomentar la diversidad y fortalecer la responsabilidad social.
Finalmente, hizo un llamado a las y los legisladores a respaldar la propuesta, al señalar que se trata de una acción que contribuye a garantizar el derecho al trabajo digno e incluyente, y que permite avanzar hacia una sociedad más justa.
“Hoy tenemos la oportunidad de decidir de qué lado de la historia queremos estar: del lado de la exclusión o del lado de la inclusión que dignifica”, concluyó.
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