• Se verificará a las empresas para que den cumplimiento a la legislación.

A fin de garantizar que las mujeres reciban salarios iguales por el mismo trabajo frente a sus compañeros hombres, la diputada Zaira Ochoa Valdivia propuso una iniciativa que adiciona una fracción IV al artículo 330-K de la Ley Federal del Trabajo.

La iniciativa plantea que los Inspectores del Trabajo deberán, en materia de igualdad de género, comprobar que los salarios para las mujeres que desarrollen una misma actividad que los hombres sean idénticos, así como sus derechos a la capacitación y seguridad social.

Asimismo, los patrones podrán entregar voluntariamente ante los Inspectores del Trabajo o en su caso ante la Secretaría, el registro de sus prácticas de igualdad de género a fin de que se integre un padrón público que certifique dichas prácticas.

La diputada integrante de la bancada de Morena argumentó que, dentro de un histórico sistema económico patriarcal, a las mujeres de les ha negado el reconocimiento pleno de sus derechos laborales, además, las responsabilidades familiares no han sido consideradas de reparto equitativo, lo que impide la armonización de la vida laboral y privada entre hombres y mujeres.

Expuso que el trabajo a distancia ha profundizado la carga laboral de las mujeres en comparación con los hombres a partir de la pandemia, lo anterior, de acuerdo con la encuesta elaborada por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), que señala que el 54% de las mujeres que trabaja desde su casa manifiesta tener mayor carga de trabajo.

“Definitivamente tal circunstancia tiene que ser revertida a partir de la configuración de esquemas que acrediten el posicionamiento de la mujer en igualdad de condiciones laborales que los hombres y con los mismos derechos en el desempeño de actividades idénticas”, apuntó.

Ochoa Valdivia refirió que el problema de la desigualdad entre hombres y mujeres ha sido persistente en los mercados laborales mundiales, no solo en México, primordialmente en lo referente a las oportunidades.

Actualmente indicó, México cuenta con programas y políticas de igualdad entre mujeres y hombres, “pero es necesario garantizar su implementación en todos los sectores y en los distintos órdenes de gobierno, asegurando en cuanto al ámbito laboral, la igualdad de la remuneración y de oportunidades para las mujeres”.

En ese sentido, señaló que es necesario promover medidas en el mercado laboral para facilitar la armonía del trabajo con la vida familiar, tanto en el sector privado como en el público, “por ello la regulación del Teletrabajo cobra relevancia”.

La reforma no contiene aspectos relacionados con la igualdad de género, y la protección que requieren las mujeres para ser remuneradas igual que los hombres cuando desarrollen la misma actividad, “por lo tanto, se debe acreditar dicha protección de derechos a través de la certificación de las empresas que estén dando cumplimiento a la legislación vigente”.

La iniciativa fue enviada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para dictamen y a la Comisión de Igualdad de Género para opinión.

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