· Necesario agregar el término ‘’Jefa de Familia’’ y no solo ‘’Jefe de Familia’’ al artículo 90 de la Ley Federal de Trabajo para no excluir a las mujeres pues la sociedad se compone de hombres y mujeres

· Con 373 votos a favor, 0 en contra y 0 abstenciones la legislatura de la paridad de género aprobó esta importante reforma para así combatir la desigualdad y discriminación entre géneros

El diputado federal por morena, Emmanuel Reyes Carmona, manifestó la necesidad de usar un lenguaje incluyente e impulsar todas las precisiones necesarias y suficientes para visibilizar lingüísticamente a las mujeres en cada uno de los roles que desempeñan, por lo que consideró de vital importancia todas las adecuaciones en la normativa jurídica que permitan este reconocimiento.

Reyes Carmona, propuso adicionar el término ‘’jefa de familia’’ en el artículo 90 de la Ley Federal de Trabajo, con la finalidad de reconocer y visibilizar a las mujeres trabajadoras que son jefas de familia, reforma que entra en congruencia con la LXIV Legislatura considerada como la Legislatura de la Paridad de Género.

‘’Es necesario el uso del lenguaje incluyente, a fin de combatir la discriminación, la desigualdad entre los géneros y la eliminación de roles, así como los estereotipos tradicionales atribuidos a mujeres y hombres’’, declaró.

El legislador pidió fortalecer el reconocimiento de una sociedad integrada por hombres y mujeres, situación que amerita nombrar en femenino y en masculino cuando se refiera a cada género, pues una sociedad democrática requiere forzosamente de un lenguaje incluyente que coadyuve a incrementar la equidad de género

‘’De acuerdo con la Encuesta Nacional de los Hogares (ENH) 2017 del INEGI, en México se estima que 64 de cada 100 hogares son nucleares, cifra equivalente a 69 de cada 100 cuando el jefe del hogar es hombre y 49 de cada 100 cuando la jefatura del hogar recae en una mujer’’, argumentó el diputado.

Emmanuel Reyes, anunció que esta reforma incorporará el uso del lenguaje inclusivo para no solamente referirse al “jefe de familia”, término que excluye a las mujeres que tienen la responsabilidad absoluta de la manutención de su familia, ‘’resulta indispensable apoyar y fomentar el uso del lenguaje incluyente para combatir la discriminación, la desigualdad entre los géneros y la eliminación de roles y estereotipos tradicionales’’, añadió.